Le bulletin de paie numérique doit contenir les mêmes informations que sur les documents papier. Cette mise en place ne nécessite pas l’accord des salariés (Loi El Khomri), l’employeur doit avertir les employés un mois avant le déploiement de la solution, ou lors de l’embauche. Un salarié n’est pas tenu d’accepter un bulletin de paye dématérialisé. Si tel est le cas, il le signifie à son employeur. Lors de la distribution des bulletins numériques, Gedly identifie automatiquement les bulletins papiers et les oriente vers une imprimante.